欧博官网民进省直二联一支部：建立支部会员积分制 提升组织建设效能
“金点子”案例展播 | 民进省直二联一支部：建立支部会员积分制 提升组织建设效能
建立支部会员积分制
提升组织建设效能
民进浙江省委会直属第二联合总支部第一支部
民进浙江省委会直属第二联合总支部第一支部（以下简称省直二联一支部）作为联合支部，欧博官网长期以来致力于发挥自身优势，服务社会发展。近年来，支部在日常运作中逐渐暴露出一些问题，如会员参加支部活动出勤率低、建言献策积极性不高、会费缴纳不及时等，不仅影响了支部的整体活力与凝聚力，也制约了支部履职效能的充分发挥。
为破解难题，激发会员活力，提升支部管理水平，2022年3月，支部在深入调研、广泛征求会员意见的基础上，出台了《省直二联一支部关于采取会员积分制管理的实施方案》（以下简称“方案”）。方案旨在通过积分制管理建立正向激励机制，鼓励会员积极参与支部活动，加强组织凝聚力和战斗力，发挥好民主党派基层组织的作用。
主要做法
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积分制框架构建
1. 积分设置：支委每年需累计30分方为达标，会员则需累计15分。积分由基础分、活动参与分、建言献策分、会费缴纳分等多个维度组成，确保评价的全面性和公正性。
2. 积分累积：会员通过参加支部组织的各类学习、培训、调研、社会服务等活动获得活动参与分；提交的社情民意信息、提案、论文等被采纳或获奖可获得建言献策分；按时足额缴纳会费则获得会费缴纳分。
3. 奖励机制：积分累计数值前三名的会员将作为支部推选优秀会员的主要候选对象，并在换届选举、各级联谊会、工委会成员推选时作为重要参考指标，并按积分等级放发不同形式的奖励。
“2024年4月，支部与兄弟支部联合开展“扶农助农，助力乡村振兴”社会服务活动。
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配套措施与细则
1. 附件详细说明：随方案一同发布的附件详细列出了各类活动的积分标准、计分方法、审核流程等，确保积分制管理的透明度和可操作性。
2. 动态管理：建立会员积分管理系统，实现积分自动累计、查询和公示，方便会员随时了解自己的积分情况。
3. 反馈与调整：定期收集会员对积分制管理的反馈意见，根据实际情况适时调整积分细则，确保制度的持续有效性和适应性。
案例成效
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“活跃会员”人数大幅提升
方案发布后，会员参与组织生活的热情持续高涨，参与率显著增加，由原本的30%左右提升至60%左右。截至方案实施当年12月，支部考评合格人数达到11人，较往年大幅提升超80%。2023年，支部考评合格人数占会员总数首次超过50%，达到15人。方案的实施切实有效促进了“联合支部”的建设，增进了会员间的凝聚力。（详见下表）
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建言献策成果丰硕
积分制管理激发了会员的责任感和使命感，让会员更加主动关注社会热点难点问题，积极撰写社情民意信息、提案和论文。2022年至2023年，支部提交的社情民意信息数量和质量均实现了质的飞跃，多篇信息被上级组织采纳并转化为实际政策措施，其中《关于优化国有大型体育场馆商业运营现状的建议》被省政协采用。
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组织建设不断加强
积分制管理不仅提升了会员的积极性和参与度，也促进了支部内部管理的规范化和制度化。支部在换届选举、联谊会成员推荐等工作中，更加注重会员的积分表现和贡献度，使得组织建设更加科学合理、民主公开；推选结果真正做到有据可依，会员认可度更高，组织向心力更强。
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荣誉与认可
支部在会员积分制管理方面的积极探索取得了显著成效。2022年荣获“学习宣传工作先进”支部，2023年荣获“反映社情民意信息工作先进”支部，支部主委陈树洁连续两年荣获“省直优秀基层组织负责人”，进一步提升了支部的社会影响力和美誉度。
经验体会
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设置明确目标，量化管理是关键。
会员积分制管理的成功实践表明，设置明确的目标和量化管理标准对于提升组织活力至关重要，能有效激发会员的积极性和创造力。
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注重激励机制，激发内在动力。
有效的激励机制是积分制管理成功的核心。通过设立奖励机制，将积分与会员的荣誉、培养使用等挂钩，可以极大地激发会员的内在动力，促进会员更加积极地参与支部活动、社会服务及参政议政工作。
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强化制度执行，确保公平公正。
制度的生命力在于执行。在推行会员积分制管理的过程中，必须强化制度执行力度，确保各项规定得到不折不扣地落实。同时，要建立健全的监督机制，确保积分评定工作的公平公正，维护会员权益。
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持续改进完善，保持制度活力。
注重细节不断完善制度设计。在推行会员积分制管理的过程中，要密切关注制度执行情况和会员反馈意见，及时总结经验教训，不断改进和完善，只有这样才能保持制度的活力和生命力，持续发挥重要作用。
民进省直二联一支部
民进浙江省委会直属第二联合支部于2016年12月升格为总支部后，下设三个联合支部。目前，省直二联一支部共有会员28人，来自体育、法律、科技、金融、环保、汽车等各个行业，现任主委陈树洁。
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原标题：《“金点子”案例展播 | 民进省直二联一支部：建立支部会员积分制 提升组织建设效能》